Un problema estructural en el mercado laboral
El absentismo laboral en España se ha convertido en un fenómeno habitual, con 1,5 millones de trabajadores faltando a sus puestos diariamente. Este aumento ha sido impulsado por un incremento en las bajas médicas, especialmente desde la pandemia, y se encamina a marcar un nuevo récord al registrar una tasa del 7,62% en el primer trimestre de 2026, la más alta en la historia para este periodo, según el informe trimestral del The Adecco Group Institute, publicado recientemente.
Aumento constante en los últimos años
A pesar de que la tasa ha experimentado una ligera disminución de más de una décima en comparación con el trimestre anterior, se ha elevado en 2,21 puntos porcentuales en solo siete años. Antes de la crisis sanitaria, la tasa de absentismo se situaba en el 5,41%. Este aumento sostenido refleja un problema estructural que afecta a las empresas y a la economía nacional, sin signos de un retorno a niveles anteriores. La tasa de absentismo por incapacidad temporal, que es la más relevante, también sigue en ascenso, alcanzando el 5,9% en el mismo periodo.
Factores que contribuyen al absentismo
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, señala que la presión sobre el absentismo se debe principalmente a la duración y prevalencia de las bajas médicas, factores que están relacionados con el envejecimiento de la población activa, el aumento de problemas de salud mental y la prolongación de los periodos de incapacidad temporal.
Variaciones regionales en el absentismo
En el ámbito regional, el País Vasco se mantiene como la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más alta, acercándose al 10% con un 9,9%. Canarias y Asturias también superan el 9%, siendo esta última la que ha experimentado un mayor incremento en el primer trimestre (+0,8 puntos porcentuales). En contraste, Baleares y la Comunidad de Madrid son las regiones con las tasas más bajas, situándose en un 6,2% y 6,5%, respectivamente.
Absentismo por sectores
Al analizar el absentismo por sectores, la industria lidera con una tasa de ausencias del 7,92%, seguida de los servicios que se sitúan en 7,68%. El sector de la construcción presenta una tasa más baja, con un 6,30%, aunque ha mostrado un aumento interanual del 0,27 puntos porcentuales.
Una tendencia creciente desde 2019
Desde 2019, el absentismo ha mostrado una tendencia al alza en todos los sectores. En ese año, la tasa se mantenía en niveles moderados, alrededor del 5,5%. Sin embargo, a partir de 2020, se ha observado un aumento constante en todas las áreas, lo que sugiere que esta problemática se ha convertido en parte de la nueva normalidad del mercado laboral español.
